Mindestlohngesetz und Arbeitszeiterfassung

Das Mindestlohngesetz in Deutschland hat einen engen Bezug zur besonderen Bedeutung der Arbeitszeiterfassung.

Für das Mindestlohnrecht in Deutschland ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) zuständig. Der Mindestlohn wird in Deutschland „Grundsicherung“ oder „Mindestlohn“ genannt.

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde und steigt am 1. Januar 2022 auf 9,22 Euro gestiegen. Der Mindeststundensatz gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind und einen Vollzeitarbeitsvertrag von bis zu 40 Stunden pro Woche haben. Das Gesetz gilt nicht für Auszubildende oder Personen, die unter 18 Jahre alt sind und im Rahmen einer Lehre oder eines anderen Ausbildungsprogramms arbeiten.

In jedem Wirtschaftszweig wurde eine Kommission der Sozialpartner (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) eingerichtet, die die Umsetzung, Anwendung und Durchsetzung der Mindestlohnvorschriften überwacht. Die Kommission hat die Aufgabe, im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales regelmäßig die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen .

Der Mindestlohn in Deutschland wird jährlich zum 1. Januar unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Lohnanstiegs im Vorjahr angepasst.

Die Arbeitszeiterfassung ist für Unternehmen auch deswegen so wichtig, weil Sie nur dadurch nachweisen können, sich an das Mindestlohngesetz zu halten.